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Jobs

Recruter et Former

Le savoir-faire des collaborateurs constitue la première des richesses d’une entreprise de service comme la nôtre. Mulders souhaite leur apporter la reconnaissance pour leur engagement en leur permettant d’évoluer dans leur travail. Les plans de développement individuels, l’évaluation annuelle ou l’encouragement à la mobilité interne contribuent à proposer à nos collaborateurs des perspectives motivantes de développement professionnel et personnel.

Postuler chez Mulders

Lorsque vous déposez une candidature spontanée en ligne, elle est automatiquement intégrée dans notre vivier. Nos recruteurs y cherchent régulièrement des profils correspondant à nos attentes.


Développer les compétences professionnelles de nos collaborateurs


Les métiers de Mulders exigent une technicité de plus en plus grande et une actualisation permanente des compétences.

Grâce à une politique de formation continue au service de nos collaborateurs et de nos clients, nous anticipons et accompagnons l’évolution de nos métiers et des besoins spécifiques des populations.
La formation concerne toutes les catégories de personnel de l’intégration d’un nouveau collaborateur jusqu’à la fin de sa carrière.

Mulders a décidé d’associer recrutement et formation des collaborateurs afin de construire des parcours de formation.

Par exemple, dès son entrée chez Mulders,  tout nouveau collaborateur est invité à suivre les journées d’intégration sur Mulders, et, ensuite, selon son profil, à suivre toutes les formations relatives à la Sécurité – Point essentiel chez Mulders- dans un premier temps et progressivement les formations nécessaires pour exercer son métier.

Parallèlement à cela, un projet, nommé « Les Chantiers pédagogiques » a notamment été monté pour promouvoir l’intégration des jeunes dans notre société. Ce projet offre une alternance entre les cours théoriques et du pratico-pratique pour une durée de 3 mois.